Kasvavien ja kehittyvien yritysten innovatiivinen sopimusvalmistaja

Keitä me olemme?

MeriMet on perustettu 5. toukokuuta 1983 nykyiselle paikalleen Karkkilaan, perustajansa Seppo Meren kotitilalle. Toiminta oli aluksi pienimuotoista koneistusta, hitsausta ja polttoleikkausta käytetyillä laitteilla. Ensimmäisen työntekijän MeriMet palkkasi vuonna 1984 ja siitä alkoivat tasaiset kasvun vuodet. Ensimmäinen konehalli valmistui vuonna 1988, toinen vuonna 1994 ja kolmas vuonna 2003. Tänään sinua palvelee noin 40 henkilön sitoutunut, huippuluokan NC-koneistusosaamista tarjoava tiimi, ilman välikäsiä tai kolmansia osapuolia. 

Miksi MeriMet?

 

MeriMet on nykyaikainen konepaja ja palveluyritys, joka ei ainoastaan valmista kappaleita, vaan tahtoo tuntea liiketoimintasi tarpeet sekä vastata niihin jatkuvasti paremmin. Toimittaja-asiakassuhteitamme ohjaavat ennen kaikkea yhteiset tavoitteet. Jotta voimme todistaa olevamme menestyksesi mahdollistaja nyt ja tulevaisuudessa, investoimme toimintamme kehittämiseen, henkilöstön osaamiseen ja hyvinvointiin sekä resurssien varmistamiseen.

 

Sujuvien prosessien ja joustavan valmistuotevarastoinnin ansiosta saat tarvitsemasi komponentit sopivissa erissä ja juuri tarvitsemaasi aikaan. Koska pystymme toimittamaan valmiiksi maalatut tuotteet ja osakokoonpanot nopeasti ja joustavasti, kykenemme myös parantamaan kilpailukykyäsi. Kanssamme et joudu kuluttamaan aikaasi huolehtimiseen.

Mitä me teemme?

Olemme erikoistuneet  vaativien ja keskiraskaiden teräs- ja valukomponenttien sekä kokoonpanojen valmistukseen, varastointiin ja logistiikkaan. Tuotantomme on varustettu nykyaikaisella teknologialla, ja  hyödynnämme FM-järjestelmää sekä automaatiota. Visiomme on olla osa menestystäsi  – tahdomme olla kasvavien ja kehittyvien yritysten läheisin sopimusvalmistaja. 

MeriMet on nykyisin erikoistunut vaativien ja keskiraskaiden teräs- ja valukomponenttien sekä kokoonpanojen valmistukseen, varastointiin ja logistiikkaan. Tuotanto on varustettu FMS-varastointitekniikalla, automaatiolla ja 3D-mittaustekniikalla. Kasvavassa yrityksessä on tällä hetkellä noin 40 henkilön sitoutunut tiimi, jossa korostuu vaativa NC-koneistusosaaminen.

 
 

Sertifioitu laadunhallintajärjestelmä

29.10.2018 MeriMetille luovutettiin ISO9001:2015 mukainen sertifikaatti, joka on osoitus standardin mukaisen laadunhallintajärjestelmän käyttämisestä ja soveltamisesta toiminnan jatkuvaan parantamiseen.

 

Myönnetty sertifikaatti vahvistaa asemaamme markkinoilla ja luo luotettavuutta asiakkaiden sekä yhteistyökumppaneiden suuntaan.

25.3.2019

Jari Tikkala MeriMet Oy:n toimitusjohtajaksi

MeriMet Oy:n hallitus on nimittänyt yhtiön uudeksi toimitusjohtajaksi 25.3.2019 alkaen DI Jari Tikkalan (46 v.)

Jari Tikkalalla on laaja ja monipuolinen johtajakokemus kansainvälisestä liiketoiminnasta, hankintatoimesta ja tuottavuusratkaisujen kehityksestä. Hän on aiemmin toiminut pakkaus- ja materiaalinkäsittelyjärjestelmiä valmistavan Amitec Oy:n ja tehdasautomaatiojärjestelmiä valmistavan Fastems Oy:n palveluksessa.   

1983

Seppo Meri

perustaa

MeriMet-yhtiön Karkkilaan

 

Aina pitää yrittää vähän enemmän kuin muut.

Seppo Meri, yrityksen perustaja,

hallituksen puheenjohtaja

 
 

Uratarinat

Olen pyrkinyt siihen, että opin joka päivä jotain uutta.
Kalle Vaherkoski

3D-mittausoperaattori

Haluatko sinä meidän tiimiin?

Oppipojasta mittausoperaattoriksi

Kalle oli 15-vuotias, kun hän otti ensimmäiset askeleet MeriMetin konehalliin vuonna 1994. Ammattikoulun ohessa aloitetut kesätyöt olivat Kallelle keino tehdä lisäansioita, mutta muutamassa vuodessa metallialaan syttyi polte. MeriMetistä tuli Kallen koulu ja työ. Nyt urapolku on edennyt oppipojasta mittausoperaattoriksi.

 

Paljasjalkainen karkkilalainen Kalle Vaherkoski on metallimies henkeen ja vereen. Työ sorvin ääressä vaihtuu sujuvasti kuntonyrkkeilyyn, jota mies harrastaa vapaa-ajallaan. Työ on Kallelle kuitenkin paikka, jossa itseä kehitetään koko ajan.  

 

Kallen ura alkoi MeriMetillä 1990-luvun puolivälissä ja on jatkunut lähes katkeamatta aina tähän päivään asti. Hän aloitti kesätöissä vailla kokemusta, mutta kun ala veti mukaansa, hän päätti aloittaa metallialan opinnot oppisopimuksella. Lukuunottamatta muutaman vuoden työjaksoa veljen firmassa Kalle on työskennellyt MeriMetillä jo parikymmentä vuotta nuoresta iästään huolimatta. Lisää vastuuta Kalle on saanut matkan varrella, mutta iso askel otettiin vuonna 2008, kun hän aloitti NC-operaattorina monitoimisorveilla.

 

Pian vastuu kuitenkin kasvoi entisestään, kun edellinen 
mittausoperaattori oli jäämässä eläkkeelle. MeriMet päätti kouluttaa Kallesta 3D-mittausoperaattorin. Kallen nykyinen työ on vastata koko mittavälinejärjestelmän ylläpidosta: käsimittavälineiden huollosta, ja kalibroinnista sekä laatuvaatimusten toteamisesta ja varmistamisesta 3D-mittalaitteilla. Lisäksi Kalle vastaa dokumentaation hallinnasta monesti myös suoraan asiakkaalle asti. Kalle kertoo, että hänen työnsä vaatii ennen kaikkea äärimmäistä tarkkuutta ja pitkäjänteisyyttä sekä uusinta mittausteknologiaa. Vaikka työ on itsenäistä, hän kokee, että joka päivä voi kehittyä.

Kalle kiittelee MeriMetin omistajaa Seppo Merta siitä, että on saanut mahdollisuuden kehittyä työssään jatkuvasti. Kalle pitää työstään ja kertoo, että joka aamu on hieno tulla töihin. Tulevaisuudessa Kalle näkee itsensä suunnitteluhommissa, mutta nyt on hyvä näin.

Yhteispelin pitää toimia niin kotona kuin töissä.
Henri Nokio

Työnjohtaja

Haluatko sinä meidän tiimiin?

Pitkäpinnainen työnjohtaja

Henri on tottunut ottamaan vastuuta jo pienestä  lähtien. Isoveljen rooli lapsuudessa opetti siihen, että muiden perään katsotaan. Henristä piti tulla sähkömies – opinnotkin hän aloitti, mutta päivääkään hän ei ole niitä töitä tehnyt. MeriMetillä aloitetut koneistajan kesätyöt avasi uran metallialalla, josta on nyt löytynyt paikka työnjohtajan roolista.

 

Henrin uratarina on tuttu: ilta- ja kesätöitä ammattikoulun ohessa, mutta ajatukset armeijassa ja palkkakuitissa. Vuonna 1998 metalliala vei kuitenkin mennessään ja Henri pääsi aloittamaan koneistajan työt MeriMetillä vuonna 2001. Sen jälkeen ura on ollut lähes katkeamaton.

 

Vaikka Henri tavallaan ajautui näihin hommiin, tekeminen alkoi kiinnostaa häntä matkan varrella. Hän päätti hankkia osaamisen tekemisen kautta. Henri ehti olla NC-operaattorina muutaman vuoden, kunnes yritys tarjosi etenemistä työnjohtajan rooliin.

 

Henri haluaa aina kehittää itseään, eikä jäädä vanhoihin tapoihin. Ala onkin kokenut muutoksia: sarjat ovat lyhentyneet ja vaativien kappaleiden työstäminen on korostunut. Työ on vaativan sopimustuotannon johtamista.

 

Henri kertoo, että työ vaatii pitkän pinnan ohella rauhallisuutta. Hänellä on alaisia noin 15 ja tykkää johtaa ihmisiä kuuntelevalla otteella. Työnjohtajan työ on monipuolista: muun muassa työntekijöiden ohjaamista, työjonojen muodostamista ja hallintaa sekä yhteyksien hoitamista asiakkaiden ja toimittajien suuntaan. Jokainen päivä on erilainen.